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劳动法规定不发工资有哪些处罚吗

2026.02.27劳动纠纷4人浏览

用人单位不发工资，将面临一系列处罚。劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，这种行为还可能引发劳动争议仲裁或诉讼。劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付工资及相应赔偿。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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