优质问答
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在法律的广阔领域中，有这样一位专业律师，他就是河南金谋（郑州）律师事务所主任石俊涛。石俊涛不仅是一名资深劳动法律师，还是企业高级风险管理师，在劳动法领域有着深厚的造诣，执业年限达5年之久。他擅长处理劳动争议、工伤处理，用工模式设计，劳动合同管理、企业裁员、劳动争议预防与处理等，同时在合同纠纷、交通事故纠纷方面也颇有建树。案件成果2019年10月入职河南某（化名）学院的黄某（化名），身为事业单位在编人员，却遭遇了诸多不公。学院未与其签订聘用合同，还拖欠2024年2月至12月期间工资，直至2025年1月、2月才补发，合计30496元。2025年2月26日，黄某（化名）因家庭变故书面辞职，学院却以服务期未满为由拒绝，并索要违约金296856元。最终，在石俊涛律师的努力下协调，2025年8月20日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：双方解除人事关系；学院在裁决生效之日起三个月内为黄某（化名）办理人事档案转移手续和社会保险调转手续；驳回其他仲裁请求。办案过程-深入了解案情：石俊涛律师在接手黄某（化名）案件后，第一时间与黄某（化名）沟通，详细了解事件的来龙去脉，包括入职时间、工作岗位、工资发放情况、辞职原因以及学院的回应等细节，为后续的法律分析和策略制定奠定基础。-梳理法律关系：依据掌握的信息，石俊涛律师仔细梳理其中涉及的法律关系。明确学院未签聘用合同违反了相关规定，拖欠工资更是侵犯了黄某（化名）的合法权益，而以服务期未满拒绝辞职并索要违约金的行为，也需依据具体法律条文进行判断。-收集证据材料：指导黄某（化名）收集各类相关证据，如工资发放记录、辞职申请及学院的回复文件等，这些证据成为支持黄某（化名）诉求的关键。-制定诉讼策略：综合分析案情和证据，石俊涛律师制定了针对性的诉讼策略。以未签聘用合同和拖欠工资为突破口，依据相关法律法规，向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出合理诉求，争取最大程度维护黄某（化名）的权益。重要经验总结-专业知识是基石：劳动法律事务要求律师精通法条，石俊涛律师凭借扎实的法学专业背景，准确把握案件涉及法律要点，为当事人提供有力法律支持。-沟通能力是桥梁：在处理案件过程中，与当事人黄某（化名）保持密切沟通，了解其需求和担忧，同时与学院方面进行有效沟通，推动案件顺利解决。-证据意识是关键：注重证据收集与整理，确保当事人的合法权益能在法律框架内得到有效维护。在法律的道路上，石俊涛律师始终秉持专业、责任与温度，为当事人排忧解难。无论是劳动纠纷、合同纠纷还是交通事故纠纷，他都以丰富的经验和专业的素养，为人们提供坚实的法律保障，助力公平正义的实现。
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