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试用期内辞退职工能否需要赔偿

2026.02.24劳动纠纷4人浏览

试用期内辞退职工是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条第一项，无需支付赔偿。比如单位明确设定了录用条件，劳动者经考核未达标。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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