优质问答
优质问答
1. 用人单位方面：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同（《劳动合同法》第三十九条第四项）。2. 劳动者方面：可能面临违约赔偿责任。如果因同时签订两份劳动合同给其中一方用人单位带来损失，需依法承担赔偿责任。3. 法律风险：这种行为违反了《劳动合同法》关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以及一个劳动者只能与一个用人单位建立正式劳动关系的规定。一旦发生劳动纠纷，劳动者可能处于不利地位，面临劳动合同无效、被解除等风险，还可能影响自身权益的保障和职业发展。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
