优质问答
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公司倒闭时，员工赔偿问题依《劳动合同法》处理。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。公司应在倒闭时依法向员工支付经济补偿。一般先确定员工工作年限及月平均工资，进而计算出应支付的补偿金额。如公司未依法支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司足额支付经济补偿，并可能要求加付赔偿金等。同时，公司倒闭清算时，应优先清偿包括员工工资及经济补偿等在内的费用。
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