《民法典》中未明确规定哺乳期时长。在司法实践及相关法律体系中，哺乳期一般指女职工生育后至婴儿满周岁的期间。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
