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签几次合同才会成为无固定期合同

2026.02.21合同纠纷5人浏览

根据相关法律规定，一般在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体来说，第一次固定期限合同期满，双方续订第二次固定期限合同；第二次固定期限合同期满，满足上述条件时，再次续订合同就可能形成无固定期限合同关系。但需注意，这里强调的是连续订立二次固定期限合同，并且要符合法定的其他条件。如果在订立合同过程中存在不符合法律规定的情况，即便签了多次合同，也不一定必然转为无固定期限合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这是一种特殊的无固定期限合同形成情形。

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