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企业不给员工交社保怎么赔偿劳动仲裁

2026.02.21劳动纠纷5人浏览

企业不给员工交社保，员工可通过劳动仲裁要求相应赔偿。首先，员工需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
在仲裁申请中，可主张企业补缴在职期间的社保费用，这是其法定义务。同时，因企业未缴纳社保给员工造成的损失，比如因无法享受医保待遇而产生的医疗费用支出等，员工有权要求企业赔偿。
若员工以未缴纳社保为由解除劳动合同，还可要求企业支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁程序中，员工应在规定时效内提出申请，提交相关证据，积极参与仲裁庭审，维护自身合法权益。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若企业不履行裁决，员工可通过法律途径进一步维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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