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单方解除劳动合同如何赔偿

2026.02.21劳动纠纷2人浏览

单方解除劳动合同的赔偿需根据具体情形判断。若用人单位无正当理由单方解除，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位单方解除劳动合同无需赔偿。
若用人单位因经济性裁员等合法原因单方解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式如上述。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位后单方解除劳动合同，一般无需支付赔偿，但需履行法定通知程序。
劳动者应准确判断用人单位单方解除劳动合同的性质，依法维护自身权益，用人单位也应遵循法定程序解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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