优质问答
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试用期辞退员工是否需支付赔偿金，需视具体情形而定。若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，那么辞退无需支付赔偿金。比如，招聘时明确岗位要求，员工却未达到该标准。然而，若用人单位无正当理由辞退员工，就需支付赔偿金。例如，随意以试用期表现不佳为由辞退，却无法提供相应证据。根据相关法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若无法证明员工不符合录用条件而解除合同，就构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期辞退员工不能一概而论是否支付赔偿金，关键在于用人单位解除合同的理由是否合法合规。
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