优质问答
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1. 内容准确全面：告知内容必须真实、准确且完整，不能隐瞒关键信息或提供误导性内容。比如在劳动合同中，关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，要清晰明确告知劳动者。依据《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。2. 方式恰当有效：选择合适的告知方式，确保对方能够实际接收并理解。可以采用书面形式，如签订合同、发放文件等；也可采用口头形式，但最好有记录。像重要规章制度的告知，以书面形式让员工签收更具证明力。3. 留存证据：对告知行为要保留相关证据，以便在后续可能出现的纠纷中证明已履行告知义务。如告知函的签收记录、培训签到表、会议纪要等。
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