优质问答
优质问答
用工合同期满不续签，用人单位需根据劳动者的工作年限进行补偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在用人单位工作三年，合同期满后用人单位不续签，若其月工资为正常水平，用人单位应向其支付三个月工资的经济补偿。此外，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
