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企业解除劳动合同应如何补偿

2026.02.21劳动纠纷5人浏览

企业解除劳动合同的补偿通常按以下情况处理：
若企业依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，企业无需支付经济补偿。
若企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，企业与劳动者协商一致解除劳动合同的，应根据协商确定的补偿方案支付经济补偿。企业因经济性裁员解除劳动合同的，也需按上述经济补偿标准支付经济补偿。总之，企业解除劳动合同的补偿需依据具体解除情形依法依规确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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