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哪些是用人单位的责任

2026.02.18劳动纠纷100人浏览

用人单位负有诸多责任。在劳动报酬方面,有按时足额支付劳动者工资的责任,不得克扣或无故拖欠。提供安全卫生的工作环境也是重要责任,需符合国家规定的劳动安全卫生标准,预防事故和职业危害。
同时,用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的责任,涵盖养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险,以保障劳动者权益。对劳动者进行职业培训,提高其职业技能和素质,也是应尽责任。
劳动合同管理上,要依法与劳动者签订、履行、变更、解除和终止劳动合同,明确双方权利义务。还需建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务,且规章制度不得违反法律法规
此外,用人单位不得歧视劳动者,保障劳动者平等就业和选择职业的权利。在女职工和未成年工保护方面,要执行特殊劳动保护规定。总之,用人单位需全面履行各项责任,保障劳动关系合法、有序、和谐。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 及时救治:单位应立即将临时工送往医疗机构进行救治,确保其生命安全和身体状况稳定。 2. 认定工伤:按照《工伤保险条例》规定,单位需在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤... 查看更多
  • 1. 与用人单位协商:尝试与单位沟通,明确指出其未按时发放工资的行为违法,要求尽快支付工资。可通过面谈、电话、邮件等方式进行协商。 2. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察大队投诉。劳动... 查看更多
  • 1. 工伤期间上班,工资待遇一般按照正常出勤支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支... 查看更多
  • 1. 若用人单位违法辞退无固定期限员工,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六... 查看更多
  • 1. 申请:由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 2. 组成专家组:劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取... 查看更多
  • 《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2. 未及时足额支付劳动报酬的; 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险... 查看更多
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