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法律解答：童工是指未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。核心分析：法律适用逻辑：明确禁止一般用人单位招用特定年龄以下的未成年人，以保护未成年人身心健康和受教育权利。各方权利义务：用人单位有义务不招用童工，童工及其监护人有权利拒绝非法招用行为。关键构成要件：年龄未满十六周岁是认定童工的关键。实务建议：收集证据：如发现疑似童工情况，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等作为证据。寻求帮助：向劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。法律程序大致流程：劳动监察部门接到举报后，会对用人单位进行调查核实，若确属非法招用童工，会责令用人单位改正并处以罚款，同时责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
