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法律解答：领导当众辱骂员工一般情况下不构成侮辱罪，但可能构成侵权行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。核心分析：侮辱罪是情节严重的行为，通常要求行为的恶劣程度达到一定标准，如造成被害人精神失常、自杀等后果。当众辱骂员工若未达到此严重程度，不构成侮辱罪。领导当众辱骂员工，侵犯了员工的名誉权。员工的名誉权受法律保护，他人不得随意侵害。构成侵权需满足存在辱骂行为、该行为造成员工社会评价降低等要件。实务建议：员工应及时收集领导辱骂的证据，比如现场录音、录像，或有在场证人的证言等。可以先与领导沟通，要求其停止侵权行为并赔礼道歉。若沟通无果，员工可向劳动监察部门反映情况，寻求帮助，也可以考虑通过民事诉讼要求领导承担侵权责任，如消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等，情节严重的还可要求赔偿精神损失。
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