优质问答
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雇佣人员侵害他人权益，赔偿责任的承担如下：1. 雇主承担责任：根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。比如雇员在工作期间因操作失误导致他人受伤，雇主通常要对伤者的医疗费、误工费等损失进行赔偿。这是因为雇主对雇员的工作行为有一定的管理和监督义务。2. 雇员有过错的情况：如果雇员存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。例如雇员明知操作方法错误却故意为之造成他人损害，雇主赔偿后可要求雇员承担相应部分。3. 赔偿范围：一般包括医疗费，根据实际发生的费用计算；误工费，按照受害人误工减少的收入计算；护理费，依据护理人员的劳务报酬等确定；还有交通费、营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。4. 确定赔偿的方式：双方可以先协商赔偿事宜，若协商不成，受害人可以通过向法院起诉等方式，要求雇主及相关责任方承担赔偿责任。在诉讼中，要提供相关证据证明损害事实、损失金额等，以便法院准确判定赔偿数额。
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