优质问答
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核心法律关系涉及劳动者被判处管制后与原用人单位的劳动关系问题。适用法律条文根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。关于被判处管制后是否保留原工作需要分情况来看。如果用人单位依据上述法律规定以劳动者被判处管制属于被依法追究刑事责任为由解除劳动合同那么劳动者将失去原工作。但如果用人单位没有解除劳动合同劳动者在遵守相关规定的情况下可以继续保留原工作。优势在于如果用人单位未解除合同劳动者可继续在原岗位工作。劣势在于若用人单位解除合同劳动者将面临失业。关键证据可能包括用人单位解除劳动合同的通知、相关规章制度等。风险与策略分析败诉风险若劳动者认为用人单位解除合同违法提起劳动仲裁或诉讼可能因用人单位有充分证据证明其解除符合法律规定而败诉。执行风险若用人单位应支付经济补偿等而不支付存在执行困难风险。时间与金钱成本劳动仲裁或诉讼会耗费时间和金钱。解决路径协商可与用人单位协商看能否继续保留工作或争取合理补偿。调解通过劳动调解组织调解达成双方都能接受的方案。仲裁或诉讼若协商不成可选择仲裁或诉讼但需谨慎考虑成本和风险。建议先了解用人单位解除合同的依据是否充分再决定采取何种方式解决。
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