优质问答
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签合同不交社保是违法的。核心法律关系这属于劳动法律关系范畴。适用法律条文《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。现有证据及分析优势在于劳动合同可证明劳动关系存在。劣势在于缺乏直接证明未交社保的证据可能需去社保部门查询。关键证据是社保缴费记录。风险与策略分析 风险员工可能面临养老、医疗等保障缺失离职时无法获得经济补偿。用人单位可能面临行政处罚被责令补缴并罚款。 解决路径 协商员工可与单位沟通要求补缴单位可能出于成本考虑拒绝。 劳动监察投诉员工可向劳动监察部门投诉监察部门责令单位改正。优点是快速有效缺点是可能引发单位抵触。 劳动仲裁或诉讼员工可申请仲裁要求补缴社保并支付赔偿仲裁或诉讼结果更具强制力但耗时较长。建议员工先尝试与单位协商协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护自身合法权益。
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