优质问答
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1. 一般情况下，老板不能随意扣员工工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2. 若员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3. 比如员工在工作中因严重失误导致公司遭受重大经济损失，公司有证据证明该损失与员工行为存在直接关联，且公司规章制度中有明确规定可就损失进行赔偿扣除工资的条款，那么公司可按规定扣除。4. 如果老板没有合法依据就随意扣工资，员工可以通过以下方式维权：与老板协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿。
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