我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 必须给劳动者经济补偿的情况包括什么

必须给劳动者经济补偿的情况包括什么

2026.02.03劳动纠纷8人浏览

必须给劳动者经济补偿的情况主要有以下几种：
1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同并支付经济补偿。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。用人单位应支付经济补偿。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。
5. 经济性裁员的，用人单位需支付经济补偿。比如企业经营困难等符合法定裁员情形时。
6. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
7. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“必须给劳动者经济补偿的情况包括什么”相关问答

公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定

公司合并重组后劳动合同签订次数的确定如下： 1. 一般情况下，合并重组前已签订的劳动合同继续有效。如果劳动者在合并重组前已签订过劳动合同，那么这算一次签订记录。 2. 合并重组后，若用人单位与劳动者重... 查看更多
劳动仲裁申请加班费追诉期是如何的

劳动仲裁申请加班费的追诉期如下： 1. 一般情况下，追诉期为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2. ... 查看更多
劳动者工伤用人单位需要承担哪些费用

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，该费用由用人单位支付。 2.... 查看更多
员工辞职要提前多长时间通知

员工辞职提前通知的时间分为以下几种情况： 1. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了让用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因员工突然离职造成混乱。例如，员... 查看更多
劳务派遣员工可以入工会吗

劳务派遣员工可以加入工会。 1. 依据《中华人民共和国工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教... 查看更多
劳动合同没有工资待遇可以签么

1. 从法律角度看，劳动合同没有工资待遇条款是不建议签的。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。工资待遇是劳动合同的重要内容，关乎劳动者的核心利益。 2. 若签订没有工资待遇... 查看更多