优质问答
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1. 一般情况下，公司章程约定员工离职前须转让股权是合法的。根据《公司法》规定，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。股东有权通过公司章程对股权转让等事项进行自主约定。公司可以通过章程规定员工离职时转让股权，这属于公司自治的范畴，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益，就是有效的。2. 但是，如果该约定存在以下情形则可能不合法：违反法律法规的强制性规定。比如，如果该约定限制了员工的基本民事权利，或者违反了关于股权转让的禁止性规定等，那么该条款无效。例如，若存在强迫员工低价转让股权，损害员工合法权益的不合理低价转让条款，可能因违反公平原则等而无效。损害员工的合法权益。若该约定导致员工在离职时遭受重大损失，且没有合理的补偿或保障机制，可能被认定为损害员工权益而无效。比如，约定员工离职时必须以远低于股权实际价值的价格转让股权，且无合理的评估和协商程序，就可能存在问题。3. 员工遇到这种情况时的处理方式：首先，查看公司章程及相关协议，确认该约定的具体内容和合法性。如果认为该约定损害自身权益，可以与公司进行协商，要求合理调整或撤销该条款。若协商不成，可以考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，请求确认该条款无效或进行合理变更，以维护自己的合法权益。
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