优质问答
优质问答
核心法律关系试用期与用人单位和劳动者之间的劳动关系相关。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。现有证据及分析 优势若有双方关于试用期约定的聊天记录、邮件等电子数据可作为存在试用期约定的证据。 劣势若没有任何书面或电子形式的约定难以证明试用期的存在。 关键证据缺失缺少书面劳动合同是常见问题。风险与策略分析 风险未签订合同用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任；劳动者权益可能因无合同保障而受损。 策略 协商双方友好协商签订合同明确试用期等条款利于维护和谐劳动关系。 调解可由劳动行政部门等调解促使双方签订合同。 仲裁或诉讼若协商不成劳动者可申请仲裁要求用人单位签订合同并支付双倍工资；用人单位可能面临败诉风险及支付相关费用。建议双方及时签订合同明确权利义务避免后续纠纷。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
