优质问答
优质问答
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳动者在工作中有权获得必要的劳动保护和符合规定的劳动条件，若用人单位未做到，劳动者可据此解除合同。2. 未及时足额支付劳动报酬的；按时足额获得劳动报酬是劳动者的基本权益，用人单位未按时或足额支付，劳动者有权解除合同。3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；社会保险是劳动者的重要权益保障，用人单位未依法缴纳，劳动者可解除合同。4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位的规章制度应合法合规，若违反损害劳动者权益，劳动者可解除合同。5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形。6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这是一个兜底条款，以应对其他可能出现的用人单位侵害劳动者权益的情况。总之，该条款赋予了劳动者在特定情况下解除劳动合同的权利，以保护劳动者的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
