优质问答
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核心法律关系这属于工伤认定纠纷。适用法律条文《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。现有证据分析优势在于有单位组织旅游的相关证明如通知、行程安排等能证明是参加单位组织活动。劣势在于需证明受伤与工作存在关联可能缺乏直接证据。关键证据缺失比如是否因工作交流、业务拓展等原因导致在旅游中受伤的相关证据。风险与策略分析实体风险若无法证明与工作相关可能无法认定工伤。程序风险认定过程可能需要一定时间和多方面举证。解决路径协商可先与单位协商看单位是否愿意主动承担责任给予赔偿。调解找中立第三方调解促使双方达成赔偿协议。行政投诉向劳动行政部门投诉要求进行工伤认定。仲裁通过劳动仲裁确定是否为工伤及赔偿事宜。诉讼对仲裁结果不服可提起诉讼。建议先收集与工作关联的证据如旅游目的包含工作相关内容等再与单位协商协商不成及时走工伤认定程序可先向劳动行政部门咨询具体流程和所需材料按要求准备申请工伤认定。
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