优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议纠纷。适用法律条文《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。证据分析优势证据劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料可证明与单位存在雇佣关系是主张社保权益的基础。劣势证据可能缺乏直接证明单位欠缴社保的书面文件。关键证据缺失社保缴费明细等能直观体现欠缴情况的材料。风险与策略分析实体风险单位可能否认欠缴需承担举证责任。若证据不足可能败诉。程序风险劳动仲裁和诉讼程序相对繁琐耗时较长。解决路径 协商与单位沟通要求补缴社保省时省力但单位可能拒绝。 调解可向劳动争议调解委员会申请调解有一定灵活性但结果不一定理想。 投诉向社保行政部门投诉由行政部门责令单位补缴力度较大但可能引发单位抵触。 仲裁、诉讼通过法律途径解决能强制单位补缴但时间成本高。建议先收集劳动关系证据再尝试与单位协商。协商不成可向社保部门投诉同时准备申请劳动仲裁所需材料以备不时之需。
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