1. 实习期间是否签劳动合同需分情况看。2. 如果是在校学生到用人单位实习，一般不认定为劳动关系，可不签劳动合同。这种实习多是教学实践环节，旨在积累经验。3. 但如果已毕业，以就业为目的到用人单位实习，此时构成劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障实习生权益。比如约定工作内容、劳动报酬、工作时间等。若不签，可能在工资支付、工作时长、劳动保护等方面产生纠纷时，实习生权益难以得到有效保障。所以已毕业的实习生应主动要求与用人单位签订劳动合同，维护自身合法权益。
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