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劳动赔偿金和经济补偿金的区别

2026.01.23劳动纠纷7人浏览

法律解答：劳动赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同应向劳动者支付的赔偿；经济补偿金是在符合法定情形下用人单位与劳动者解除或终止劳动合同给予劳动者的经济补偿。两者性质不同计算标准也有差异。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的计算标准。
核心分析：
适用情形：赔偿金针对用人单位违法解除或终止合同；经济补偿金适用于多种法定情形如协商一致解除、经济性裁员等。
支付标准：赔偿金是经济补偿金标准的二倍。
权利义务：用人单位违法解除需支付赔偿金依法解除或终止可能支付经济补偿金；劳动者符合条件可获相应补偿或赔偿。关键在于用人单位解除或终止合同是否合法。
实务建议：
收集证据：证明劳动合同关系、解除或终止的时间及方式等。
确定性质：判断用人单位行为是否违法。
计算金额：依据法律规定准确计算补偿或赔偿数额。
协商解决：先与用人单位协商协商不成可申请劳动仲裁对仲裁结果不服可提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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