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老员工被辞退怎么处理

2026.01.23劳动纠纷5人浏览

法律解答：老员工被辞退首先要确定辞退是否合法。若不合法老员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
核心分析：
用人单位有证明其辞退行为合法的举证责任如老员工存在严重违纪、不能胜任工作等符合法定解除情形。
老员工需关注辞退程序是否合规如是否提前通知、是否支付经济补偿等。
实务建议：
老员工应收集与工作相关的证据如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、辞退通知等。
与用人单位协商要求合理补偿协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。老员工需在规定时效内维权注意仲裁时效为一年。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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