优质问答
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一般来说，离职当月应结清工资。根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖欠工资。然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。例如，用人单位与劳动者约定了工资结算周期，或者由于财务等原因无法在离职当月立即结清工资，但也应在合理的时间内支付。如果用人单位未按照规定结清工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位履行支付工资的义务。总之，离职当月通常应结清工资，但具体情况可能因合同约定、用人单位实际情况等因素而有所不同。劳动者应了解自己的权益，如遇到工资未结清的情况，应及时采取合法措施维护自身权益。
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