我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 试用期满后辞退员工怎么补偿

试用期满后辞退员工怎么补偿

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

1. 若用人单位在试用期满后违法辞退员工需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元工作2年赔偿金应为5000×2×2 = 20000元。
2. 若用人单位因员工不符合录用条件等合法理由辞退无需支付补偿。但需证明员工不符合录用条件且该录用条件已明确告知员工同时在试用期内作出辞退决定。
3. 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同应按上述经济补偿标准支付经济补偿。具体补偿金额根据员工工作年限和月工资确定。
相关法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“试用期满后辞退员工怎么补偿”相关问答

上海怎么申请劳动仲裁

1. 确认申请条件：需存在劳动争议如工资、社保、解除合同等纠纷。 2. 准备材料：包括仲裁申请书写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证据材料如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及争议事实的材料；申... 查看更多
劳动保护用品可以抵扣进项税吗

1. 一般情况下企业购买的劳动保护用品如果取得了合法有效的增值税专用发票是可以抵扣进项税的。 2. 根据《增值税暂行条例》规定用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、... 查看更多
签劳动合同没有公章有效吗

签劳动合同没有公章一般情况下是有效的。 1. 从法律规定来看根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明签字或盖章具备其... 查看更多
受伤多长时间伤残鉴定

伤残鉴定的时间因受伤情况而异。一般来说伤情稳定后就可以进行伤残鉴定。比如骨折通常在骨折愈合后大概3到6个月左右去鉴定较为合适。对于一些损伤如果涉及功能障碍的评定需要在损伤恢复到基本稳定状态能准确反... 查看更多
暑假工没签合同不发工资怎么办

1. 收集证据：如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资转账记录等证明你确实在该单位工作且未获工资。 2. 与单位协商：尝试友好沟通要求支付工资。若单位拒绝可向劳动监察部门投诉。 3. 投诉劳动监察部门... 查看更多
没签劳动合同双倍工资怎么算的

1. 计算方式：双倍工资以应发工资为基数从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月支付。例如每月工资 5000 元工作 2 个月未签合同第二个月可主张 5000 元双倍工资差额。 2.... 查看更多