辞职到期当天是否上班需视具体情况而定。若劳动合同明确约定辞职到期日为工作截止日且双方无其他特别约定从法律角度劳动者无需再上班。因为此时劳动关系已按约定解除。但在实际操作中有些单位可能要求劳动者办理工作交接等离职手续这种情况下劳动者应配合办理这也属于合理范畴。例如需交接工作资料、办公用品等。如果劳动者与用人单位在辞职时另有协商比如约定了最后工作日需完成特定任务等那么就应按照协商内容履行。总之关键在于双方的约定以及是否有未完成的离职相关事宜。
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