我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 肩袖损伤能认定为工伤伤残等级吗

肩袖损伤能认定为工伤伤残等级吗

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

肩袖损伤是否能认定为工伤伤残等级需视具体情况而定。
首先要确定肩袖损伤是否因工作原因导致。若在工作时间和工作场所内因工作受到事故伤害引发肩袖损伤或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害导致肩袖损伤等符合工伤认定条件（《工伤保险条例》第十四条规定）。
其次认定工伤后需进行劳动能力鉴定由专业机构根据肩袖损伤的程度等综合判断是否构成伤残及伤残等级。若肩袖损伤严重影响肢体功能等可能被评定为相应等级的工伤伤残。
总之仅肩袖损伤不能直接确定能否认定工伤伤残等级关键在于是否因工受伤以及损伤对劳动能力的影响程度需经工伤认定和劳动能力鉴定的法定程序来确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“肩袖损伤能认定为工伤伤残等级吗”相关问答

工伤残疾10级赔偿多少钱

工伤10级赔偿数额需根据具体情况确定。一般赔偿项目包括一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资（《工伤保险条例》第三十七条）。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由工伤保险基金支付一次性工... 查看更多
公司跨省搬迁员工如何赔偿

1. 公司跨省搬迁若导致劳动合同无法继续履行且双方未就变更劳动合同达成协议公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一... 查看更多
公司以什么理由辞退员工合法

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。依据《劳动合同法》第三十九条第（一）项用人单位需有明确的录用条件并能证明员工不符合。 2. 严重违反用人单位的规章制度。如多次旷工、严重违反操作流程等公司规章制度... 查看更多
国庆节加班工资算几天

国庆节加班工资的计算天数根据加班时间而定。 1. 10月1日至3日加班这三天属于法定节假日。用人单位安排加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数... 查看更多
工厂搬迁临时工不去应有补偿费吗

1. 工厂搬迁临时工不去一般是有补偿费的。虽然是临时工但如果工厂搬迁导致劳动合同履行地发生变更根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用... 查看更多
经济合同和劳动合同的区别

1. 主体不同：经济合同主体包括法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户等双方地位平等。劳动合同主体是用人单位和劳动者主体存在管理与被管理关系。 2. 性质不同：经济合同是为实现一定经济目的... 查看更多