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没签合同赔偿多少

2026.01.18合同纠纷5人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同除正常工资外还应额外支付两个月工资作为赔偿。这是根据《劳动合同法》第八十二条规定。
2. 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽未签书面合同但用人单位仍需承担相应法律责任劳动者权益受法律保障。
3. 赔偿计算以劳动者应得工资为标准包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的按照实际工作的月数计算平均工资。总之未签合同赔偿旨在督促用人单位规范用工保障劳动者合法权益。

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