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法律解答：合同未到期被解除，若属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：1.用人单位解除合同需有合法依据，否则构成违法解除。2.劳动者有权获得相应补偿，补偿依工作年限和工资标准计算。3.违法解除则需支付二倍赔偿金。实务建议：1.收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限、工资情况的证据。2.与用人单位协商，要求合理补偿。协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。3.对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一般先由仲裁委受理，审理后作出裁决，当事人不服可在15日内起诉至法院，法院再进行审理判决。
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