优质问答
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法律解答：告个体户不签合同是否能赢，需视具体情况而定。如果能证明存在事实劳动关系且个体户未签合同，有较大胜诉可能。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：首先要证明与个体户存在劳动关系，比如有工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。个体户作为用人单位有义务与劳动者签订合同，未签则需承担支付双倍工资等责任。关键在于劳动者能否提供充分证据证明劳动关系及未签合同的事实。实务建议：劳动者要注意收集能证明劳动关系的各类证据，如工作文件、聊天记录涉及工作安排等。可先与个体户协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。
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