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合同到期后终止合同的补偿金怎么计算

2026.01.17合同纠纷3人浏览

法律解答：合同到期后终止合同，若用人单位需支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条。
核心分析：
适用逻辑：以劳动者工作年限为基础计算补偿金额。
权利义务：用人单位有支付补偿金义务，劳动者有获得相应补偿权利。
关键要件：需明确工作年限及月工资标准，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实务建议：
收集证据：整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限及工资情况的材料。
协商解决：先与用人单位协商补偿金支付事宜。
若协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等步骤。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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