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法律解答：劳动合同一般盖用人单位的公章有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。核心分析：适用逻辑：劳动合同属于合同范畴，盖章是合同成立的一种重要方式。权利义务：用人单位盖章表明其对合同内容的认可，受合同约束，需履行合同义务；劳动者签字或盖章后，享有相应权利并承担义务。关键要件：有双方当事人签字或盖章，合同内容符合法律规定等。实务建议：收集证据：保留好盖有公章的劳动合同原件。如对盖章有疑问，可查看公司营业执照等确认公章的真实性。若合同未盖章，应及时要求用人单位盖章，避免产生纠纷。若用人单位拒绝盖章，可向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。按照劳动争议处理程序，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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