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法律解答：主动签离职后一般仍可以申请劳动仲裁，但存在一定条件限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。核心分析：劳动者虽主动签离职，但如果离职过程存在违法情形，如用人单位未依法支付经济补偿、未足额支付工资等，劳动者仍可就相关争议申请劳动仲裁。关键在于劳动者是否有证据证明离职存在法定可撤销或需补偿的情形。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、离职协议、与用人单位沟通的录音录像等，证明用人单位存在违法行为。确定仲裁请求：明确要求用人单位支付经济补偿、加班费、未足额支付的工资等具体金额。向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，按规定提交申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加，维护自身权益。
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