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员工风险抵押金合法吗

2026.01.16合同纠纷5人浏览

法律解答：员工风险抵押金不合法。
法律依据：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
核心分析：
法律适用逻辑：该条款明确禁止用人单位向劳动者收取财物，风险抵押金属于此范畴。
各方权利义务：用人单位有义务遵守法律规定，不得向员工收取风险抵押金；员工有权拒绝缴纳，并可要求用人单位退还已收取的风险抵押金。
关键构成要件：只要用人单位要求员工缴纳风险抵押金，就构成违法行为。
实务建议：
收集证据：员工可留存劳动合同、工资条、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位收取风险抵押金的相关证据，如收据、转账记录等。
寻求帮助：员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期退还。
法律程序大致流程：员工向劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门受理后进行调查核实，情况属实的责令用人单位退还风险抵押金，用人单位拒不退还的，劳动监察部门可依法进行处罚。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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