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法律解答：违法辞退员工指用人单位在不符合法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等；第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位辞退员工需符合法定条件和程序，否则构成违法辞退。权利义务：员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金；用人单位有按规定合法解除合同的义务。关键要件：用人单位解除合同不符合法律规定的情形、程序等。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求合理解决。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
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