法律解答:聘用专家协议需明确双方权利义务,包括工作内容、报酬、工作期限等关键条款。法律依据:根据《民法典》第四百七十条,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。核心分析:明确双方主体信息,确保协议主体适格。详细约定工作内容,界定专家职责范围。确定报酬及支付方式,保障专家经济权益。规定工作期限及工作条件等。明确违约责任,约束双方行为。实务建议:双方仔细协商各项条款,确保意思表示一致。以书面形式签订协议,避免口头约定产生纠纷。对关键条款进行明确解释,避免歧义。协议签订后妥善保管,以备后续可能出现的争议作为证据使用。如发生纠纷,可依据协议条款通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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