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法律解答：与员工签订合作协议是否合法需要视具体情况而定。如果符合相关法律规定的条件和形式，一般是合法的。法律依据：《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。核心分析：适用逻辑：签订合作协议属于合同行为，只要协议内容不违反法律法规强制性规定，双方意思表示真实，形式合法，就具有法律效力。权利义务：双方需按照协议约定履行各自义务，享有相应权利。关键构成要件：协议条款应明确、具体，包括合作事项、双方权利义务、利益分配、违约责任等。实务建议：明确协议内容：确保协议清晰界定双方关系和权利义务。采用书面形式：避免纠纷时举证困难。咨询专业律师：请律师审核协议，确保合法有效。遵循法定程序：按法律规定的合同订立程序签订协议。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
