优质问答
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法律解答：三年合同到期不续签，一般不需要提前通知。法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法并没有规定用人单位在合同到期不续签时需要提前通知劳动者。核心分析：合同到期，双方的劳动关系基于合同约定自然终止，这是法定的终止情形。用人单位和劳动者在合同到期时的主要权利义务就是按照合同履行情况办理工作交接等相关事宜。关键构成要件就是合同期满这一事实。实务建议：合同到期前，劳动者可以提前关注合同是否到期，若有续签意向可提前与用人单位沟通。合同到期后，用人单位应及时出具终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者若认为用人单位不续签给自己造成损失，需收集如因未续签导致自己求职困难等相关证据，通过协商或劳动仲裁等途径解决。劳动仲裁一般需先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理等流程。
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