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法律解答：劳务合同是劳动者提供劳务，用人单位支付报酬的合同；承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。二者主要区别在于劳务合同侧重于劳务给付行为，承揽合同侧重于工作成果交付。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。核心分析：劳务合同中，劳动者主要提供劳务行为，用人单位对劳务过程有一定管理和指挥权；承揽合同中，承揽人自主完成工作，定作人一般不干涉具体工作过程。劳务合同风险通常由用人单位承担，承揽合同风险多由承揽人自行承担。劳务合同报酬多按劳务时间等计算，承揽合同报酬基于工作成果质量和完成情况。实务建议：明确合同性质：签订合同时仔细审查合同条款，判断是劳务还是承揽。保留证据：工作过程中注意保留相关证据，如工作记录、成果交付凭证等。如有纠纷：协商不成可向合同履行地或被告住所地法院起诉，准备好合同及相关证据。
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