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员工上下班发生交通事故算不算工伤

2026.01.15劳动纠纷8人浏览

法律解答：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，算工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
核心分析：
1.适用逻辑：该条款明确了上下班途中特定交通事故伤害属于工伤范畴，关键在于事故责任认定非本人主要责任。
2.权利义务：员工有获得工伤认定及相应工伤保险待遇的权利；用人单位有协助员工进行工伤认定等义务。
3.构成要件：一是上下班途中，二是受到交通事故伤害，三是非本人主要责任。
实务建议：
1.及时报警：发生事故后第一时间报警，由交警出具事故责任认定书，确定责任划分。
2.收集证据：保留好事故现场照片、医疗诊断证明、劳动合同等相关材料。
3.申报工伤：员工或其近亲属在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交相关证明材料。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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