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法律解答：离职证明写被辞退是否合法需视具体情况而定。如果员工确实是因过错等符合法定辞退情形被辞退，那么写被辞退是合法的；若员工是正常离职等非辞退情形却写成被辞退，则不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。核心分析：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定辞退情形，用人单位如实写明被辞退，符合法律规定，双方权利义务明确。关键在于辞退要有合法合理依据。若员工正常离职，如协商一致离职、提前通知离职等，写成被辞退，可能损害员工权益，影响其再就业等，不符合事实。实务建议：若员工确实因法定情形被辞退，用人单位应留存好相关证据，如违纪事实材料、通知等，以便在离职证明中准确说明。若员工认为离职证明写被辞退不合理，可与用人单位协商更正。协商不成，可向劳动监察部门投诉反映，由其责令用人单位改正。
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