优质问答
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1、法律解析：基本工资的加班费计算需根据不同工时制度依法确定。2、法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、核心分析：对于标准工时制正常工作日加班按150%计算休息日加班且不能补休按200%计算法定节假日加班按300%计算。这里的工资一般指正常出勤月工资的70%÷21.75天（月计薪天数）。用人单位有义务按照上述标准支付加班费劳动者有权获得相应报酬。关键在于确定加班事实及加班时间以及明确基本工资标准。4、实务建议：收集证据：如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。与单位协商：先与用人单位沟通加班费支付问题。寻求劳动监察部门帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：若对处理结果不满意可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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