优质问答
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1、法律解析：劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭即劳动关系双方权利义务的失效。2、法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的多种情形。3、核心分析：劳动合同期满的劳动合同终止。这是最常见的终止情形之一明确了合同期限届满后劳动关系自然结束。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。表明劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时劳动关系终止。劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的劳动合同终止。因为主体资格丧失劳动关系无法存续。用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止。企业破产意味着无法继续履行劳动合同。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的劳动合同终止。这些情况导致用人单位无法继续经营。4、实务建议：用人单位应在劳动合同期满前及时与劳动者沟通是否续签避免逾期未处理导致双倍工资风险。对于达到退休年龄的员工要确认其是否开始享受养老保险待遇及时办理劳动合同终止手续。发生相关终止情形时用人单位要妥善处理员工工作交接、工资结算、经济补偿等事宜并留存好相关证据以备可能出现的劳动纠纷。
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