优质问答
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1、法律解析：这种做法是违法的。2、法律依据：《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时该法第五十八条规定劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务合同与劳动合同有着本质区别劳动关系应签订劳动合同。3、核心分析：首先用人单位与劳动者建立劳动关系后应依法签订劳动合同以明确双方权利义务。若签订劳务合同可能会导致劳动者权益无法得到劳动合同法的充分保障。比如在工作时间、休息休假、社会保险等方面劳动合同都有明确规定而劳务合同对此规定相对模糊。其次构成劳动关系的关键在于劳动者实际为用人单位提供劳动接受用人单位管理用人单位支付报酬等。4、实务建议：劳动者若发现用人单位签订劳务合同却实际建立劳动关系可先与用人单位沟通要求签订劳动合同。若协商不成可收集能证明劳动关系的证据如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁要求用人单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁机构受理、开庭审理、作出裁决。
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